[논문] 소수 민족은 ‘컬러 블라인드’논쟁에도 불구하고 직장에서 경제 및 사회적 기회를 적게받습니다.

그만큼 2023 랜드 마크 대법원 판결 주요 기업 및 군사 입원에 다양성, 형평성 및 포용에 대한 후속 도전과 관련하여 인종 의식의 긍정적 행동을 효과적으로 금지 한 결과, “Merit 기반”또는 “컬러 블라인드”정책에 대한 수십 년 전의 주장을 되찾았습니다.

노스 웨스턴 프리츠 커 법대 (Pritzker) 법과의 법률 조교수이자 노스 웨스턴의 정책 연구소 (Institute for Policy Research)의 법무 조교수 인 치카 오카 포르 (Chika Okafor)가 실시한 새로운 연구는 소수 민족이 경제 및 경제 및 경제에 불리한 점수를 겪는 현상을 보여줍니다. 사회적 기회 단순히 사회 집단이 작기 때문에 사람들이 비슷한 배경에서 비슷하고 행동하며 환영하는 다른 사람들과 사회적 관계를 형성하는 경향이 있기 때문에 발생합니다.

“색맹을 통해보기 : 차별의 메커니즘으로 소셜 네트워크를 통해”연구에 출판되었습니다. 법률 및 경제학 저널.

Okafor는“우리가 공정성과 진정한 기회의 평등에 관심이 있다면이 일에 관심을 가져야한다. “이 논문은 수학적으로 색맹이 본질적으로 공로를 촉진한다는 제안을 반증한다. 우리는 소셜 네트워크 차별의 의미에 비추어 사회를 진정으로 진전시키는 방법에 대해 더 개방적이고 정직한 대화를해야한다.

“나는 내 논문을 접지했다 경제 이론“경제학자 인 오카 포르 (Okafor)는 말했다. 소수 그룹. 이러한 통찰력으로, 역사적, 사회 학적, 심지어 법적 관점을 통합하여 미국 사회뿐만 아니라 전 세계의 다른 지역 사회에도 내 발견의 의미를 더 잘 탐구 할 수 있습니다. “

‘소셜 네트워크는 노동 시장에서 큰 역할을합니다’

오카 포르 사회적 연결 기존 직원의 경우, 특히 그룹 규모를 제외하고 그룹의 특성이 완전히 동일 할 때 특히 Colorblind 채용 설정에서.

Okafor는“소셜 네트워크는 노동 시장에서 큰 역할을합니다. “능력, 고용, 임금 및 네트워크 구조의 초기 평등에도 불구하고 소수 민족은 추천을 통해 불균형 적으로 적은 일자리를 받고 예상 임금을 낮추는 것입니다. 사회 그룹 더 작습니다. “

Okafor의 연구에 따르면 소수 민족은 임금이 낮을 수 있습니다. 그는 실제 데이터를 사용하여 소셜 네트워크 차별으로 인한 예상 임금의 최소 차이가 최소 3.2%이며 소수 근로자를 불리하게한다고 추정했습니다. 그는 이것을 그룹 크기의 차이에 기초하기 때문에 그룹 간의 최소 차이라고 설명했다. 그의 추정은 역사적 차별, 편견 및 불평등과 같은 미국의 다수와 소수 노동자 사이의 임금 격차를 증가시키는 다른 중요한 요소를 포함하지 않습니다.

Okafor는 그의 연구가 색맹, 다양성 및 장점에 대한 지속적인 논쟁에 중요한 요소를 추가한다고 덧붙였다.

“수십 년 동안 우리가 들었던 많은 주장은 컬러 블라인드 정책이 본질적으로 개인의 장점을 촉진하고 우리를 메리 토크 라스에 더 가깝게 옮기는 견해를 장려한다”고 그는 말했다.

“나의 수학적 발견은 우리가 모든 사람들이 동등한 기반을 시작하고 색맹 정책이 있었던 겉보기에 유토피아적인 세상에 가설 적으로 살았더라도 소수 민족은 여전히 ​​사회적과 사회에서 불리한 일에 직면하게 될 것임을 보여줍니다. 경제 기회 시간이 지남에 따라 소셜 네트워크 역학으로 인해 그룹 규모가 작아서 발생합니다.

“저의 연구 결과는 고용뿐만 아니라 회사 회의실에서 대학 교실에 이르기까지 소셜 네트워크가 중요한 환경과 관련이 있습니다. 이것은 컬러 블라인드 정책에 대한 일반적인 이야기를 복잡하게 만듭니다.”

그의 연구가 발전함에 따라, Okafor는 사회가 소셜 네트워크 차별에 어떻게 대응할 수 있는지, 특히 미국 전역에서 진정한 기회의 평등을 촉진하는 데 도움이되는 중재를 식별하는 방법에 더 깊이 파고 들기를 원합니다.