[논문] MLB의 국제 라틴계 선수, 코치는 다양성 노력에도 불구하고 도전에 직면합니다.

Cornell Research는 메이저 리그 야구를 사례 연구로 사용하여 스포츠 및 기타 조직의 불평등을 가릴 수있는 다양성 지표의 잠재적 인 단점을 강조합니다.

연구원들의 주요 및 마이너 리그의 데이터 분석에 따르면 라틴 아메리카의 플레이어와 코치는 평균적으로 경력이 짧았으며 MLB의 사전 예방 적 다양성 이니셔티브와 고급 다양성에 대한 높은 등급에도 불구하고 독특한 장애물을 반영하여 빅 리그에이를 가능성이 적은 것으로 나타났습니다.

인터뷰에서 MILB (Minor League Baseball) 선수와 코치와 2 명의 MLB 교육 코디네이터는 야구의 문화 간주에 대한 전반적인 긍정적 인 태도를 공유했습니다. 그러나 그들은 또한 언어를 기반으로 탈의실 클릭을 묘사했다. 주로 영어 만 구사하는 코치와 의사 소통하는 단점; 백인 선수들 사이에 더 강한 포용 감정; 그리고 때때로 편견의 사건. 이러한 도전은 모든 소수의 리그에 공통적 인 투쟁을 악화시킬 수 있습니다. 저임금, 빈번한 여행 및 가족과 친구들과의 확장 된 분리, 때로는 십대로 시작합니다.

조직 행동 분야의 박사 학위 학생 인 Claire Malcomb는“국제 라틴계 선수들은 가장 일반적으로 사용되는 다양성 측정에서 포착되지 않은 언어와 문화적 장벽에 직면 해있다. “우리의 연구는 전공의 높은 선수와 코치 다양성 성적에도 불구하고 여전히해야 할 일이 여전히 수행되고 있다는 증거를 제공합니다.”

Malcomb는 출판 된 논문의 첫 번째 저자입니다. 심리학의 국경스포츠의 문화적 다양성의 역할에 대한 특별한 문제에서. 그만큼 첫 번째 제목은 “포용의 환상 : 야구의 다양성 메트릭의 한계 조사”라는 제목의 ILR 학교의 조직 행동 부교수 Emily Zitek의 공동 저술; 그리고 두번째“그라인드 너머 : MILB의 문화 간 도전과 응집력 노력”은 Zitek, Samuel Grossman '21, JD '24 및 Benjamin Parris '20에 의해 공동 저술됩니다.

Sport (조수)의 다양성 및 윤리 연구소에서 가장 최근의 인종 및 성별 보고서 카드에서 MLB는 플레이어 및 코치를 위해 A 및 A+ 등급을 받았습니다. 인종 다양성각각 선수의 40.5%와 다음으로 식별하는 코치의 31%를 기준으로 색깔의 사람들. 이 메트릭은 보고서의 다른 등급과 비교하여 (Manager Hiring의 C를 포함하고 프론트 오피스 채용의 경우 B+)를 포함하여 MLB가 프론트 오피스 다양성에 더 집중해야한다고 제안 할 수 있지만 연구에 따르면 전체 이야기를 전혀 말하지 않는다는 것을 알 수 있습니다.

첫 번째 논문에서 연구원들은 1992 년부터 2022 년까지 50,000 명 이상의 주요 리그 선수와 마이너 리그 선수를 포함한 데이터를 분석했으며 2020 년에 30 MLB 팀과 제휴 한 1,000 명 이상의 코치가 2022 시즌 이전에 독립 프론티어 리그에서 거의 150 명의 선수를 조사했습니다. 두 번째 논문에서 그들은 2019 년에 18 명의 마이너 리그 선수와 9 명의 코치와 2 개의 교육 코디네이터를 인터뷰했으며, 이니셔티브는 이미 영어 수업과 때로는 모든 수준의 야구에서 널리 이용할 수있는 스페인어 수업을 만들었습니다.

성공적인 플레이어조차도 자주 실패를 경험하는 스포츠에서 모든 프로 플레이어가 정신적, 육체적 갈기에 대처했지만, 선수와 코치의 경험은 국제 라틴계 선수들에게 독특한 장벽을 드러 냈다고 연구원들은 말했다.

한 코치는 모든 교육을 해당 플레이어에게 전달하기 위해 번역가가 필요하다는 도전을 설명했습니다. 다른 하나는 일반적으로 대학에서 처음 경기를하지 않았으며 16 세의 나이에 팀과 서명 할 수있는 국제 선수들에게 “더 간단하게 유지”해야했으며, 잠재적으로 교육이나 성숙도로 도착할 수있었습니다. 명백한 바이어스 설명, a 코치 백인 선수들이 흑인 선수가 할 수 없었던 것들이 있다고 말했다. 그리고 선수는 코치가 라틴 아메리카 선수들에게 소리를 지르지 만 같은 실수로 미국 태생의 선수는 아니라고 말했다.

연구원들은 MLB와 같은 조직이 데이터 측정 방법, 데이터가 포함 된 사람 및 다양성 지표가 표시하는 내용의 한계 또는 장애물이 내려다 보이는 위험에주의를 기울일 것을 권고했습니다. 예를 들어, Malcomb은 국제 라틴계 선수들은 플레이어들 사이의 다양성의 많은 부분을 차지하고 있으며 프론트 오피스 다양성은 미국 시민들의 주로 비롯된 것이라고 말했다.

“A 등급 비교 플레이어 Malcomb는 관리자와 같은 다른 그룹의 등급을 낮추는 것은 오해의 소지가 있다고 말했다.

많은 조직이 다양성을 측정하는 데 사용하는 “색깔의 사람들”을 단순히 계산하는 것은 다른 배경의 사람들이 가질 수있는 다양한 경험을 포착하지 못한다고 연구원들은 말했다.

Malcomb는“야구 내 인구를 더 잘 이해하는 것이 다양성, 형평성 및 포용을 개선하는 방법을 고려할 때 특히 중요해진다”고 말했다. “미국 태생의 흑인 선수가 직면 한 장벽과 불평등은 국제 라틴계 플레이어가 직면 한 것과 다를 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 현재 다양성 지표에 따르면 둘 다 '색상의 사람들'으로 표시되어 있으며 DEI 정책 결정을 내릴 때 동일하게 고려됩니다.”